Documentation spécialités¶
Se référer aux rapports PECTIN2020 (sortie prévue en octobre 2022)
Définition¶
Spécialité : un ensemble de compétences permettant la poursuite d’un objectif particulier dans l’exercice d’un métier et d’activités spécifiques. La notion de spécialité se situe au croisement du métier et du domaine d’application.
Indicateurs¶
| NbPersonOP | nombre de personnes opérationnelles |
| NbPerson | nombre de personnes |
| NbPersonW | nombre de personnes pondéré en fonction du rang de déclaration |
| ratio | NbPersonW/NbPerson |
| MeanAge | age moyen |
| MeanAge_W | age moyen pondéré |
| SenioRatio | proportion de >57a |
| SenioRatio_W | proportion de >57a pondéré |
| junioRatio | proportion de <35a |
| IRite | corps moyen |
| CDDnb | nombre de CDD |
| CDDnb_W | nombre de CDD pondéré |
| CDDratio | CDDnb / NbPersonOP |
| OPspecsMeanRank | rang moyen opérationnel |
| nlabs | nombre de Laboratoires |
| nlabsAfter | ? |
| max_agents_labo | nombre max d'agents dans un même laboratoire |
| rdisp | dispersion géographique |
Indicateurs de vivacité (diagrammes en toile d'araignée)¶
| Séniorité (taux de seniors) | quantifie le fait qu’une spécialité est maîtrisée par des personnes relativement âgées. Nous avons choisi le taux de personnes dont l’âge est supérieur à 57 ans pour estimer le nombre de départs à moyen terme. |
| Jeunesse (taux de juniors) | quantifie le fait qu’une spécialité est maîtrisée par des personnes jeunes (moins de 35 ans). Une spécialité avec un nombre élevé de personnes jeunes est vivace. |
| Population | quantifie le fait que la spécialité est possédée par un nombre de personnes plus ou moins élevé. Plus il y a de personnes plus la spécialité est vivace. |
| Opérabilité | dépend du nombre de personnes déclarant être opérationnelles dans cette spécialité. Plus ce nombre est élevé, plus la spécialité est vivace. |
| Stabilité | est défini en comparant le nombre d’agents permanents et d’agents temporaires exerçant une spécialité. Si le taux de CDDs est très élevé, le risque est fort de perdre les compétences de cette spécialité. Si le taux est trop faible, c’est le signe d’absence de renouvellement dans les équipes. Il y a un donc un optimum pour le taux de CDDs que nous avons choisi à 20 %. |
| Géographie | illustre le fait que les personnes ayant une spécialité sont dispersées dans des laboratoires différents. Ils ont de ce fait des limitations dans leurs échanges, dans la transmission des savoirs, … Des agents exerçant leur spécialité au sein d’équipes nombreuses sont le gage de pérennité et de développement de celle-ci. Il faut croiser cette information avec le nombre de personnes ayant cette spécialité dans chaque lieu. |